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求職必殺技:國企外企面試禁忌大不同

2011/7/11 13:38:32 閱讀次數()
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    沒有職場經驗的應屆生,求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課,并要根據企業的不同,適當調整自己的表現。比如,外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”,而在面試國企時,這兩個特點恰恰需要避免。

    面試禁忌

    外企面試:不要夸大其詞

    對于面試技巧方面,某外企人力資源經理古女士建議,首先面試時一定要實事求是,不要夸大其詞。

    現在,很多應聘者在面試會參考一些面霸的經歷,并把一些東西套用在自己的經歷里,這樣做反而多此一舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的,有些職位就適合踏實肯干的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人,卻非要受面霸的蠱惑,宣揚自己的雄心壯志,聲稱“3年后要在北京立足……”等等,就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。

    其次,面試時要主動溝通,不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少,只有兩個可能:一是對這個崗位不感興趣,二是與人交流存在障礙。無論是哪一點,都可能被判出局。

    第三,在回答問題時,一定要給出明確態度,不要模棱兩可。比如,問你的性格是外向還是內向,有些應聘者會回答,“和朋友時外向,在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊,其實就等于沒有回答。古女士建議,回答時一定要選擇一個明確的方向,并給出理由作為支持。

    第四,面試官可能會一下拋出幾個問題,應聘者一定要記清楚,一一作答。因為在回答的過程中很可能被打斷,有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題,這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。

    最后,幾點細節需要注意:第一,應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認為,有些應聘者可能為了體現上進心,在面試結束時,詢問面試官對自己感覺怎樣,有什么需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的,因為當天不可能知道結果。其次,這種表達上進心的方式并不算上策,有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果,可在面試后3至5天后,電話詢問。第二點需要注意的是,面試時不用回避談工資、待遇的問題,想知道就問,有要求就提。但要掌握度,不要過于關注或計較。第三,無論公司提供與否,面試時要記得帶筆。古女士建議,最好把筆和簡歷放在文件袋里,不要卷成個筒拿在手里,顯得不夠重視,印象分會打折扣。

    國企面試:切忌關注戶口

    針對面試前的準備和面試時的技巧,某國企人力資源主管胡女士給出三點建議。第一,面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的了解。“不要連這個單位是干什么的,規模有多大,這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場,我們也會趕你下場。”

    第二,在介紹實習經歷時,不要說自己“主持”或者“負責”了什么項目,這種用詞明顯是夸大其詞,最好選擇說“參與”了什么項目。還有一點需要注意,如果應聘者參與過一個大項目的運作,而自己只涉及其中一小部分內容,千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力,而對你所涉及的那一小部分工作避而不談,卻對整個項目侃侃而談。“我們只關心你做了什么,而不是這個項目做了什么。”胡女士強調說。

    最后一點,也是應聘者特別需要注意的,因為國企有落戶口的優勢,所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時,求職者切忌表現得對落戶口問題過于關注。胡女士介紹說,有些應聘者一上來就問能不能落戶口,多少年可以離職,需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生,基本不會考慮錄用。
    >>告誡

    面試國企別太鋒芒

    目前,很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式,但二者選人的側重點是有所區別的。

    就業指導專家趙正寶介紹,國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由于國企的升職速度比較慢,與企業文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此,個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企,在面試時要收斂些。與此相反,外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明,或在某方面有專長的人才。本報記者 李琦

    專家說法

    學生面試 更應注意禮儀

    清華大學就業指導中心韓威老師表示,如今的大學生對于面試的禮儀和技巧越來越重視,每次舉辦相關講座一定會爆滿。前幾天清華在給學生做一對一的簡歷修改工作時,還有同學主動提出希望有“面試工作坊”,得到面試一對一的指導。

    韓威表示,雖然學生對于面試技巧禮儀方面的求知欲很高,但是學生的表現參差不齊,經常容易遇到的問題有四類:首先是自我介紹,或者是回答考官問題時,容易啰嗦不抓重點;第二是在群面時不知道如何把握分寸,要不就是玩命搶話筒,要不就是一句話都不說;第三,在禮儀上往往只注重了表面的衣著,忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內在的禮儀;最后還有心理上,容易出現太緊張、不自信的表現。

  她認為,這些問題可以通過練習得到改進,比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法,群面的問題可以通過組成面試小組,互相面試。經過這種小型的模擬面試,自信心和技巧得到提高,會對學生在真實面試中有很大幫助。

    對于學生目前在就業成本上投入越來越多,韓威認為,作為還沒有收入的學生,要把握適度原則,正裝等投入肯定需要,但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝,起到的效果并沒太大差距。???

    準備

    面試攻略 找準崗位契合點

    對于面試前的準備工作,就業指導專家趙正寶建議,首先應聘者要了解企業屬于什么行業,因為隔行如隔山,汽車、媒體、金融對應聘者的要求自然不盡相同。

    確定行業領域后,還要敲定職業方向,即要應聘什么崗位。兩點都確定后,再根據自己的專業背景,尋找與行業崗位的契合點。比如,選擇銷售類崗位,就要在自己的履歷里尋找能體現這方面技能的經歷,并在面試時突出進行說明。

    技巧

    開始3分鐘最關鍵

    就業指導專家趙正寶建議,面試時的前3分鐘自我介紹至關重要,往往面試的成敗就取決于此。因為后面的問題基本上是隨機發問,所以自我介紹一定要好好準備,在3分鐘內,把自己和所應聘崗位相關聯的技能優勢集中體現出來。

    回答問題時,要在一開始就把面試官的興趣調動起來,回答的內容要始終圍繞自己的專業背景、實習經歷與公司未來發展的關系上。另外,趙正寶建議,盡量能要到面試官的名片,或是知道面試官姓什么,在哪個部門。建議應聘者在面試后保持與面試官的聯系,這樣不會錯過補錄的機會。

    穿衣 外企HR經理

    著裝 行頭不要搶風頭

    某外企HR經理古女士表示,著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風頭。穿著不要過于隆重,比如黑色職業套裝就是個禁忌,可以選擇藏藍或者深灰色。另外,名牌也不要選,比如穿著Burberry(巴寶莉)就來了,面試官會認為應聘者很不穩定,直接就會否定掉。同時,服裝顏色也切忌太過鮮艷,像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋(Crocs)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿,但不要穿水臺過高的高跟鞋。

    妝容 切忌化濃妝面試

    古女士表示,不論是應聘公關崗位,或是其他與人溝通較多的崗位,都不要化濃妝面試,淡妝足矣。如果不會化妝,也不要硬撐門面地亂化,只要干凈整齊就好。

    另外,女生如果戴美瞳隱形眼鏡,盡量選擇黑色或棕色,不要選灰色或是帶花紋的。

    頭飾不要太花哨,燙發可以,但切忌爆炸頭、金色等搶眼發型。女生特別注意,在選擇頭飾上不要過于花哨。

    對于佩戴飾物,古女士建議,項鏈、手鏈、戒指都可以戴,但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外,香水可以噴,但不要過濃。

    國企人力主管

    著裝 大方得體即可

    對于著裝方面,某國企人力資源主管胡女士認為,國企在面試上對于服裝要求沒有太多限制,只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業屬于哪個行業,比如設計或IT行業的著裝就相對隨意些,不要求非穿職業套裝。像有些時尚、休閑款的小西裝、毛衣,搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網襪等比較前衛、個性的服飾,服裝顏色不要過于鮮艷。男生最好穿襯衫,不一定要打領帶,如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料,建議選藏藍色或灰色。

    妝容 不用刻意準備

    國企面試重在考查能力而并非外表,所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議,如果女生不會化妝,就不要化,簡單地涂些口紅就可以提升精神狀態。另外,帶色的指甲油最好不要涂。

    燙染發是可以的,但切忌黃色等過于醒目的顏色,或是亂發等個性化的發型。胡女士建議,長頭發的女生最好把頭發扎起來,顯得干凈、利落。

  應屆畢業生最好不用香水。胡女士說,國企就是看中應屆畢業生的可塑性和發展性,噴香水會顯得有些社會化,完全沒有必要。另外,首飾也盡量少戴。


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