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對話高管:3-5秒決定你是否有面試機會

2011/7/11 13:20:57 閱讀次數()
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HR如何看待學生簡歷、HR給學生的面試建議是什么?

??????? 不要抱著“弱勢”心態去求職

??????? 你們覺得招聘人和你們是什么關系?這是徐軻的開場白。“我希望用這個問題首先糾正普遍在本科學生中存在的一個錯誤觀念——求職者是一個弱勢群體。學生在求職時應該抱有良好的心態,這樣才能更好的發揮。”

??????? 面試準備的要點:讓應聘者了解到,你們希望展現怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細去了解公司的背景、文化,職位要求,還要重視細節。”

??????? 3-5秒,決定你是否有面試機會

??????? “你們認為我們一般用多少時間看一份簡歷?” “15秒”“1分鐘”“5分鐘”?答案是“3-5秒”。“因為每天都需要看大量的簡歷,一份簡歷只能花3-5秒,就在這短短時間內,HR會決定是不是要給面試的機會,這就要求簡歷有好的品質。”

??????? 什么是好簡歷的基本要求?首先,發簡歷的郵件一定要有標題,上面注明你的姓名、學校、專業和應聘職位。其次,簡歷要簡明,濃縮在1-2頁,附上求職信,也稱Cover Letter.再次,簡歷要美觀,有基本個人信息,優勢要用黑色字體突出顯示。

??????? 再說細節。中英文內容要對照,不然作為面試官,會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議,那么要提到擔任班長期間做過什么,有何成績;在公司協助的是什么會議,部門會議,還是公司年會?這對人的能力要求是不同的,作為HR,希望求職者可以表述清楚。

??????? 提前10分鐘去面試場地踩點

??????? 在點評簡歷之后,徐軻簡單提到了面試,他建議學生一定要提前去面試場地踩點。比如比約定時間提前10分鐘到達面試地點,整理著裝,這樣有助于在面試中放輕松。面試時,要主動與面試官交流,同時,也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。

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