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如何提高自身競爭能力

2011/7/11 13:15:10 閱讀次數()
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  如何快速提高自身競爭能力,達到四兩撥千斤的效果呢?彌補自身的缺點和弱項,是個既快捷又有效的方法。

  據調查顯示,三月跳槽高峰期,七成跳槽者皆因不了解自身軟肋,求職不對企業胃口,跳槽失敗而失去晉級加薪的機會。

  為此,針對求職者集中存在的軟肋,進行總結、歸納,希望廣大求職者提起關注。

  求職態度——失之毫厘繆以千里

  據調查,由于求職態度偏頗而導致失敗的人占到25.1%態度決定命運,這句話看似夸張,但實際上確真實的反映出求職者存在的問題。很多人可能面試之前會補充一些面試技巧,這樣做的效果微乎其微。有經驗的人力資源主管會一眼識破你的偽裝和言不由衷,刻意的追求技巧只能適得其反,能夠表現真實的自己最重要。

  另外,企業還比較看中求職者的耐壓力,在市場高度競爭中,企業之間的競爭其實是人才的競爭。人才的抗壓能力和破關能力,將為企業發展注入活力,降低人才流失率,減少企業運營中的人才成本。這是企業在長遠發展戰略方向的考慮。求職者能否在高壓下保持韌性,決定了企業是否錄用這個人。

  因此,謊言和優越感是面試的一大軟肋。面試中端正的態度,保持誠實最重要。沒有經歷過挫折,沒有高抗壓能力,一味的利用技巧或堂皇的語言裝扮自己,是不會得到企業的青睞的。

  缺乏對企業工作價值的認同感

  因為缺乏對企業工作價值的認同感而導致跳槽失敗的人占到38.4%職業人的職位從低級到高級有一個過程,這就要求人們處于較低的崗位上,能夠忍耐,能夠堅持,能夠認同目前工作的價值,這樣才能為進一步發展打下基礎。現實與目標之間存在較大的差距,所以很多人處于低級崗位上會有厭倦感,會頻繁的跳槽。基于這樣的原因,企業招聘過程中,會盡量杜絕缺乏對企業工作價值認同感的人,這樣的人,不能承擔乏味的工作自動辭職,也會給企業帶來很大損失。

  所以,在沒有達到你的理想境界時,不能夠認識并認同較低級別崗位上持續的工作,成為很多人的軟肋。

  比如,全球著名零售商家樂福,作為勞動密集型企業,它的工作十分具體和辛苦。其人力資源總監說,我們對人才的要求定位很高,處于低級崗位的大學生,如果缺乏對從事這種行業的艱苦性和挑戰性的準備,而且工作的價值缺乏認同,是不會得到工作機會的。

  面試過程中,考官會千方百計的測試這方面的素質,缺乏工作價值的認同成為職業人的軟肋。有些時候,企業在培養人才的時候,會故意將其放在艱苦的崗位上鍛煉他。不能夠認同某項工作的價值,就成為企業淘汰你的最大理由。

  職業氣質同行業和公司不匹配

  因為職業氣質同行業和公司不匹配導致跳槽失敗的人占到42.7%每種行業、每個職位都對從業者有相應的素質要求,特別是個性氣質的契合度問題尤其重要。如果沒有進入到真正適合自己、真正能激發自己持續工作激情的工作領域,一個人也許可以兢兢業業一輩子,但是所創造的價值肯定是十分有限。價格隨著職業價值起伏,所以在不合適的工作上難以創造出足夠的績效,拿的錢比別人少,職位比別人低是再正常不過的市場規律反映。一個人必須科學評價自己的職業發展方向問題,那是取得更大成功的基石。

  穩定發展的企業會對員工有培養計劃,鼓勵員工自己決定未來3至5年把自己發展為一個什么樣的人。這樣不但增強了人才的培養效率,還大大節省了企業成本,那些明確知道自己下一步怎么走的員工,不但使自己的職業規劃去適應企業的要求,還會隨著企業的發展來調整自己的目標,耳濡目染之間,他能夠與企業氣味相投,氣質相似。對企業來說,也達到了人才培養的目的。所以,當求職者選擇與自身職業氣質不匹配的公司時,他的弱項就會最大限度的暴露出來,成為求職成功的一大軟肋。

  由于今年企業需求強勁和人才供應活躍,人才流動必然延長到四月下旬。因此,準備跳槽加速職業發展的職業人,仍有最后一躍的機會。抓住時機,認真對待您的每一次擇業,清楚地了解自身的優勢與劣勢,這樣才能在職場變幻的風云中勇立潮頭,取得職業成功。
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